Sono diversi bonus e agevolazioni per donne lavoratrici con o senza figli attualmente disponibili e sono, in particolari, bonus figli disabili 2022 per mamme single, assegno dal Comune per maternità, maternità obbligatoria e facoltativa, agevolazioni per andare in pensione prima per donne lavoratrici con figli e pensione anticipata per donne lavoratrici senza figli. Quali sono bonus e agevolazioni per lavoratrici donne sia con che senza figli nel 2022? In Italia è ancora molto difficile essere mamme e lavoratrici allo stesso tempo, lavorare e occuparsi di figli e famiglia. Rispetto ad altri Paesi europei, sono, infatti, ancora pochi i bonus e le agevolazioni disponibili per donne lavoratrici, sia con che senza figli.
Bonus e agevolazioni per lavoratrici donne con o senza figli quali sono
Bonus figli disabili per donne lavoratrici con figli single
Agevolazioni da singoli Comuni per donne lavoratrici con figli
Maternità per donne lavoratrici con figli obbligatoria e facoltative
Agevolazioni pensioni per donne lavoratrici con figli
Pensione anticipata con opzione donna per donne lavoratrici senza figli
Bonus e agevolazioni
Oggi sono diversi i bonus e le agevolazioni disponibili nel 2022 per tutte le donne lavoratrici sia con che senza figli. Certamente la condizione di essere lavoratrici con figli può permettere di avere maggiori agevolazioni, ma sempre ancora molto relative nel nostro Paese.
Bonus e agevolazioni per donne lavoratrici con o senza figli attualmente disponibili sono le seguenti:
bonus figli disabili 2022 per mamme single;
assegno dal Comune per maternità;
maternità obbligatoria e facoltativa;
agevolazioni per andare in pensione prima per donne lavoratrici con figli;
pensione anticipata per donne lavoratrici senza figli.
Figli disabili
Uno dei bonus 2022 disponibili per donne lavoratrici con figli è il bonus disabili per mamme single: si tratta di un nuovo contributo che spetta alle mamme single con figli disabili e che siano:
mamme disoccupate o monoreddito,
single e appartenenti ad un nucleo familiare monoparentali;
mamme con figli a carico con una disabilità riconosciuta in percentuale superiore al 60%.
Fonte Businessonline.it
